Angebot

Sich professioneller Unterstützung in Momenten zu bedienen, in denen wir selbst nicht mehr weiterwissen, ist kein Rückschritt, sondern der Anfang von positiver Veränderung!

Das kennen wir aus dem Alltag: stimmt etwas mit unserem Fahrrad oder Auto nicht, bringen wir es in die Werkstatt; gibt es ein kaputtes Rohr in der Wohnung, rufen wir eine*n Handwerker*in an; haben wir gesundheitliche Beschwerden, fragen wir Ärzt*innen um ihren Rat… fast täglich bitten wir andere Menschen darum, uns bei der Bewältigung unserer persönlichen Probleme behilflich zu sein.
Aber wenn es mal in unseren persönlichen Beziehungen hakt, die die Grundlage für so vieles Wichtiges bilden, trauen wir uns häufig und lange nicht, uns professionelle Unterstützung zu suchen.

Ja, Konflikte und persönliche Dilemmas sind anstrengend. Aber sie sollten als Chance für Veränderung, gegebenenfalls sogar für einen Neuanfang, empfunden werden!

Gerne unterstütze ich Sie dabei, einen Weg aus Ihrem Konflikt oder Ihrem persönlichen Dilemma heraus zu finden. – Lieber in Person, natürlich aber auch online.

MEDIATION

Was ist Mediation?

Eine Mediation ist ein freiwilliges, außergerichtliches und konstruktives Verfahren, mit dem Sie dauerhafte und nachhaltige Lösungen für Ihre Probleme und Konflikte finden können.

Sie ist eine Form der alternativen Konfliktbearbeitung, bei der zwei oder mehr Konfliktparteien freiwillig versuchen, mit Hilfe eines*r Mediators*in eine Einigung zu erzielen.

Ein*e Mediator*in ist eine unparteiische, neutrale und unabhängige Person, welche die Parteien, die die Mediation in Anspruch nehmen (die sogenannten Mediand*innen), dabei unterstützt, eine endgültige Einigung in der strittigen Angelegenheit zu erzielen.

Während der*die Mediator*n für das Verfahren und dessen Struktur verantwortlich ist, sind die Mediand*innen für die Inhalte und die getroffenen Vereinbarungen sowie deren Umsetzung verantwortlich.

Warum Mediation?

Eine Mediation führt zu Handlungsfähigkeit statt zu Ohnmacht!
Denn in einem Mediationsverfahren bleiben die Konfliktparteien die Handelnden und behalten die Kontrolle über ihren Konflikt und die Lösungen in den eigenen Händen.

Im Gegensatz dazu wird in einem gerichtlichen Verfahren der Ausgang des Konflikts in die Hände von kostspieligen Rechtsanwält*innen, Gutachter*innen, Richter*innen oder sonstigen Menschen gelegt. Es wird dann eine Lösung vom Gericht „von oben herab“ vorgegeben, an die sich die Parteien sodann zu halten haben (und die zur Not auch mit staatlichem Zwang umgesetzt werden kann).

Mit einer Mediation können Streitigkeiten voll umfänglich bearbeitet und gelöst werden, während in Gerichtsverfahren immer nur spezifische Teilaspekte des Konfliktes zum Gegenstand werden. Zur Lösung eines Konfliktes sind folglich nicht selten mehrere Gerichtsverfahen nötig.

Eine Mediation dagegen führt zu Lösungen, die sich an den tatsächlichen Interessen und Bedürfnissen der Beteiligten orientieren.

Vereinbarungen und Lösungen, die im Rahmen einer Mediation erarbeiteten werden, kommen nur dann zustande, wenn sie auch von beiden Seiten als gerecht empfunden werden und alle Beteiligten zustimmen.
Dadurch, dass alle Beteiligten die Lösung für gerecht halten, zeichnen sich Mediationsergebnisse vor allem durch ihr nachhaltiges Anhalten aus.

Mediation spart Geld!
Während komplexe Konflikte durch Mediation häufig schon nach einigen wenigen Sitzungen beiglegt sein können, erwarten die Konfliktparteien bei einem Gang zum Gericht meist hohe Kosten für das Gerichtsverfahren an sich, für die Rechtsanwält*innen, möglicherweise für Reisekosten (auch der Rechtsanwält*innen), für Sachgutachter*innen, durch Arbeitsausfall,…
Bereits aus finanziellen Gründen spielt auch in Unternehmen eine wertschätzende Kommunikation unter den Mitarbeitenden sowie nach außen und das Verfahren der Mediation eine immer größere Rolle. – Denn wertschätzende Kommunikation steigert die Arbeitszufriedenheit und damit auch die Produktivität, die Motivation sowie den Willen Teil des jeweiligen Unternehmens zu sein und zu bleiben.

Mediation spart Zeit und Ressourcen!
Auch ein Mediationsverfahren ist mit Zeit verbunden. Die Zeit wird aber gut investiert, denn der Konflikt wird hier vollumfänglich und im Kern bearbeitet, anstatt – wie häufig in gerichtlichen Verfahren zu beobachten ist – nur an der Oberfläche zu kratzen und sich auf Teilaspekte zu beschränken.
Dadurch führen Lösungen im Rahmen einer Mediation häufig zu nachhaltig anhaltenden Lösungen von Konflikten, anstatt sich auch in Zukunft immer wieder mit mühseligen, nicht endend wirkenden Konflikten und Streitigkeiten auseinanderzusetzen. Das spart Zeit und jede Menge Stress!
Würde man es auf eine ärztliche Behandlung übertragen, könnte man sagen, dass die Mediation versucht, die Krankheit dauerhaft zu heilen, anstatt nur Rezepte zur Symptommilderung zu verschreiben, die man sich immer und immer wieder abholen muss.

Wann Mediation?

Mediation bietet sich zur Konfliktbearbeitung vor allem dann an, wenn die Konfliktparteien auch in Zukunft darauf angewiesen sind, entweder gut mit einander zu kooperieren oder zumindest mit einander auszukommen.

Beispielsweise wird ein getrennt von einander lebendes Paar mit Kindern in Zukunft immer noch gemeinsam Eltern für die Kinder sein und sich – vor allem für das Wohl der Kinder – reibungslos mit einander absprechen und koordinieren müssen.

Und auch in einer Projektarbeit in Streit geratene Arbeitskolleg*innen werden in Zukunft wieder produktiv mit einander arbeiten und sich auf einander verlassen müssen.

Wenn es darum geht, ab welchem Zeitpunkt in einem Konflikt sich Mediation anbietet, lässt sich sagen: je früher, desto besser!
Gerade dann, wenn ein Konflikt noch nicht hoch eskaliert ist, ist die Bereitschaft der Beteiligten, einander zuzuhören und zu verstehen noch groß. Je stärker der Konflikt eskaliert, desto mehr nimmt die Bereitschaft hierfür ab und desto komplizierter wird ein gegenseitiges Annähern.

Es würde mich freuen, wenn auch Sie sich auf das Verfahren der Mediation einlassen würden. Gerne unterstütze ich Sie in der Lösungsfindung Ihres Konfliktes!

EINZELBERATUNG

Mit einer Einzelberatung möchte ich Sie dazu einladen, über Ihre individuellen Herausforderungen und Ziele im Rahmen eines strukturierten Verfahrens zu sprechen. dieses aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten und mit Ihnen herausarbeiten, wie Sie dieses verbessern können, um Ihre persönlichen Ziele zu erreichen.

Egal, ob es darum geht, wie Sie wieder ein Gleichgewicht in Ihr Privat- und Berufsleben etablieren können, wie Sie die Kommunikation in Ihrem Team verbessern können, wie Sie sich besser in Konfliktsituationen verhalten könnten, wie Sie überzeugender mit Ihren Kolleg*innen kommunizieren könnten, oder wie Sie daran arbeiten könnten, sich anders zu präsentieren beziehungsweise anders von anderen wahrgenommen zu werden.
Kurz: Lassen Sie uns über Ihre persönlichen Ziele sprechen und diese in das Zentrum Ihres Fokus setzen, damit Sie diese erreichen.

Es ist immer hilfreich, sich mit neutralen Menschen außerhalb Ihres eigenen Kosmos zu unterhalten und auszutauschen, um einen neuen Blick auf Ihre eigene Situation werfen zu können und neue Handlungsmöglichkeiten zu entdecken.

Gerne unterstütze und begleite ich Sie in Ihren persönlichen Anliegen im Rahmen einer strukturierten Einzelberatung!

Aus Gründen der Unparteilichkeit sind Einzelberatungen für Personen ausgeschlossen, die in einer aktuell stattfindenden Mediation beteiligt sind, in welcher ich als Mediator tätig bin.